談話誡勉制度
1、談話誡勉，主要對有輕微違犯行為或苗頭性、傾向性問題的黨員、干部實行談話誡勉教育，達到以防為主、教育挽救干部的目的。
2、對黨員干部進行談話誡勉，由紀委書記、副書記、監察室主任、副主任負責。
3、談話前事先應提出談話誡勉的擬辦意見，談話時應作好記錄。
4、紀委、監察室建立談話誡勉檔案，記載談話誡勉的對象、內容等情況，科級以上干部的談話誡勉存入本人的廉政檔案。
5、談話誡勉涉及到被談話人隱私的應注意保密。
6、談話誡勉時發現有嚴重違紀違法行為的要及時移交有關部門。
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